泰安市被列为山东省首批农机行业高技能人才培养“金蓝领计划”试点单位以来，泰安市农机局创新思路，强化措施，积极有效的开展工作，进展顺利。目前，全市已培训考核鉴定高级农机修理工、联合收割机手156人，超额完成全年培训任务。

 一、制定计划，明确任务。制定了《泰安市农机行业高技能人才培养“金蓝领计划”工作实施方案》，明确了指导思想和目标要求，确定了实施范围和培养对象。

 二、加强领导，落实责任。市局将“金蓝领计划”试点工作列为2008年的重点工作之一，纳入千分考核内容。市、县两级都成立了领导小组，下设管理办公室和联络员具体负责组织、培训、考核等工作。

 三、争取政策，搞好结合。一是积极争取市、县两级财政支持，借助技工学校、职业中专阳光工程培训的优惠政策，降低培训学习费用。二是高级农机修理工的培训和“星级文明农机维修网点”的评比相结合。三是农机修理工的培训与培育农机大户结合起来。四是联合收割机驾驶员的培训和跨区作业结合起来，取得高一级职业资格证书的优先给予信息指导和技术服务。

 四、深入宣传，广泛发动。各级农机部门深入到乡村、农机大户和农机维修网点进行宣传动员，组织报名，根据报名情况进行层层筛选，择优培训。

 五、组织培训，严格考核。按照农业部和省农机办指定的统编教材和教程组织实施教学考核。在鉴定考核中，严格考核程序，市局派人到各考点进行巡视监考，杜绝徇私舞弊现象，不发人情证、关系证，保证了所核发证书的含金量和权威性。